09.09.2013 03:52 Автор: Admin

Положение об общем собрании трудового коллектива

Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся  в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения»

1.   Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся  в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения» (далее - Учреждение).

1.2. Общее собрание трудового коллектива решает общие вопросы об организации деятельности трудового коллектива.

1.3. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председателем общего собрания трудового коллектива, как правило, является председатель совета трудового коллектива.

1.4. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.

1.5. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.6. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2.   Основные задачи общего собрания трудового коллектива

2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

3.   Функции общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива:

3.1. обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;

3.2. обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками;

3.3. рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников /обучающихся Учреждения;

3.4. выносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.5. определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в пределах компетенций Учреждения;

3.6. заслушивает отчеты директора Учреждения о расходовании бюджетных средств о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

3.7. знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.

4.   Права общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

4.1. участвовать в управлении Учреждения;

4.2. выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

4.3. каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;

4.4. каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5.   Организация деятельности общего собрания трудового коллектива

5.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.

5.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. Председателем, как, правило, избирается председатель совета трудового коллектива.

5.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:

5.3.1. организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

5.3.2. информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;

5.3.3. организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);

5.3.4. определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);

5.3.5. контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).

5.4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.5.Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50 % членов трудового коллектива.

5.6. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием.

5.7. Решения общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % присутствующих.

5.8. Решения общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству

РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива.

6.   Ответственность общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

·         за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций;

·         соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

7.   Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

7.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.

7.2. В книге протоколов фиксируются:

·         дата проведения;

·         количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

·         повестка дня;

·         ход обсуждения вопросов;

·         предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;

·         решение.

7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.

7.4. Нумерация ведется от начала учебного года.

7.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается директором.

7.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения и предается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).